Tradisjonell ledelses prinsipp er overlate ansvaret til andre

vente, la de fortelle deg hvordan du skal løse din del av oppgaven.

Moderne ledelses prinsipp er ta ansvaret for deg selv i lag med andre

for å løse oppgaven sammen. Vi snakker ikke lenger ledere, men ledelse 

Regenerativt og organisk ledelse.

Vi skal lære av  naturens GENIALE konstruksjoner og principper rundt design av systemer, selv-ledelse, holistiske løsninger, kommunikasjon 

bli mye bedre kjent med naturens filosofi og logikk som ledelsesprinsipp.

- Enkelt sagt,herme efter hvordan naturen løser ting, oppfører seg. Men er det ikke vanskelig ? -

Nei, for vi er allerede natur der inne under alt det andre. Naturen er allerede i oss fra fødselen. Vi har bare brukt mange år på å dressere, omskolere, innlære, dekke til. Ta imot lærdom utefra isteden for innefra.

- Så hele prosessen er egentlig en avdekking inn til det vi egentlig er og kan.

- Det er en læringsprosess gjennom å speile seg i naturens visdom.

Stikkord: innsikt nærvær sansing compassion

TAO og naturfolkene har helt nydelige redskap til oss, for å forstå og finne tilbake til vårt naturlige indre.

Vi kan kalde det naturlig ledelse

Jeg har laget dette materiale med utgangspunkt i denne viten og filosofi. Sammen med moderne vitenskap, nytekning og samhandling oppstår den regenerative tankemåte, som er den nye vei for oss, våre liv tanke og levesett, hvis vi vil komme oss helskinnet igjennom alle de utfordringer verden står overfor.

Underveis vil du introduseres for materiale fra flere brilliante nye regenerative tenkere. Kanskje både kjent og ukjente for deg.

AL UTVIKLING OG FORANDRING SOM VARER STARTER INNEFRA.

Som selv det største træ engang var et lite frø.

Hva vil jeg med dette prosjekt?

Min egen drivkraft:

Jeg ønsker av hele mitt hjerte vi kan forenes med naturen igjen, behandle den som likeverdig, like viktig som oss. Jeg tror det er nødvendig hvis vi skal klare endre den ødeleggende kurs vi er på .

Samtidig har jeg en tro på vi alle har store ubenyttede resurser i oss, som overkjøres av den moderne verdens måte å forvalte livet på. 

For meg henger disse to ting sammen. Vi har helt mistet kontakten med det vi dypest sett er, natur.  Da har vi også mistet tilgangen til mesteparten av visdommen. Da mister vi den handlekraft som trengs for å forandre oss og vårt ødeleggende levesett.

Jeg, som så mange andre, har sittet lenge nok på gjerdet, passet min"vante gange" å bare sett på.  Vi brenner inne med så mye oppsamlet viten, erfaring, innsikt, kunnskap, klokskap, som trengs nå. 

Jeg tror det er superviktig vi starter der hvor alle bruker mesteparten av livet, på jobb.

 Jeg tror det er superviktig at du som leder ser hvor betydningsfull du er, hvor stor forskjell du faktisk kan gjøre for en bedre verden. 

All reel forandring starter innefra, fra frø i jorden som spirer og vokser. Der må du starte hos deg, innefra.  Bedriftene må starte med seg selv, forandre sine verdier, redskap, nærværet i verden.. 

Redskapene til deg:

Jeg ønsker virkelig få frem livs-visdom som Tao te ching. Et helt genial ledelsesverktøy, 2500 år gammelt.

 Jeg ønsker bringe frem naturfokenes visdom, en bærekraftig, likestilt, regenerativ, rolig, selv-ledende vei som har vært praktisert gjennom ti tusener av år UTEN å ødelegge, men heller bygge opp naturen rundt. Hvor vekst betyr Jeg vokser. 

Vi har glemt hva ekte vekst er. Det er ikke eie mer, springe raskere, se mer. Det bare fjerner os mer og mer fra menneskeligheten. Det er å vokse, trives, blomstre  gode fellesskap, riktig næring. Som en plante: man vokser gjennom livet, følger sin livssyklus, tar imot å gir videre. Gjør de handlinger som instinktet forteller er best for alles trivsel og vekst. Det skaper den gode følelse og den sunne vekst, kallet livets gode gang. 

Får vi vår levesett, vår businessverden, finansverden, styrende institusjoner til å gjøre denne dype fundamentale endring i sin holdning til, hvor er lykken, den gode vekst, - ja da har vi en sjans .

 Gjennom å jobbe med disse tema ønsker jeg hjelpe deg til å åpne din bevissthet innover. Ekspandere din tilgang til din viten, indre vekst og healing. Hjelpe deg få innsikten, redskapene til å gå ut å endre verden til det bedre.

Jeg ønsker bidra til vi lærer hverandre jobbe til det felles beste isteden for kun lære tenke "meg først" . Ekte vekst

Jeg ønsker bidra til vi gjenlærer: tenke selv, kjenne etter, ta ansvar, selv-lede, inspirere,  "kreativere", gleden i nuet, gleden ved medmenneskelighet, gleden ved å få til ting sammen..........

jeg håper vi finner tilbake til å være en del av naturen igjen til alles beste.

Indre og ytre ledelse 

Skal vi reparere og redde verden finne en bedre vei enn den vi går idag er det viktig vi tar historien inn over oss .

vi kan faktisk leve i likeverd med naturen, det har vi gjort i 10.000-vis av år. Vi må finne tilbake til den indre naturlige viten og finmaskede forbindelse i oss.

Det fins ikke en egen race kallet ledere. 

Ledelse handler om vei-lede, kommunisere ut, være en fordeler, forstå sammenhenger godt nok til å vite neste steg.

Det er ingen forskjell på den indre veiledning og den ytre.

Etterhvert som jeg lærer mer og mer om moderne ledelse ser jeg, det er ingen forskjell i den prosess og innsikt jeg har veiledet den enkelte igjennom i alle år, og det begrepet å være leder, lede, innebærer.

Eneste forskjell er kommunikasjonsveien